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La entrevista por competencias

La entrevista por competencias

Hace ya algunos años que se ha implantado la entrevista por competencias. A diferencia de la entrevista clásica, en la que se pregunta al candidato solo por sus estudios, conocimientos, experiencia laboral, retribución y motivaciones, en la entrevista por competencias (aparte de todo lo anterior) de lo que se trata es…

La Evaluación del desempeño. Conoce las claves.

La Evaluación del desempeño. Conoce las claves.

La evaluación  del desempeño. Consejos y pautas para su diseño e implantación. La evaluación del desempeño es una poderosa herramienta que sirve para evaluar el rendimiento de los empleados, para conocer el nivel cumplimiento de los objetivos específicos vinculados al éxito de la empresa, para detectar áreas de mejora continua…

¿Ya sabes qué política retributiva vas a implantar el año viene?

¿Ya sabes qué política retributiva vas a implantar el año viene?

Como cada año cuando empieza el último trimestre del año, las personas responsables de la política retributiva de sus empresas se replantean la política del año siguiente. La finalidad de una Política retributiva es definir un sistema retributivo que sea competitivo en el mercado, atractivo para los empleados, que ayude…

Empieza a planificar la plantilla para el año 2017

Empieza a planificar la plantilla para el año 2017

Faltan solo tres meses para acabar el presente año y ha llegado el momento de empezar a planificar la plantilla que necesitaré para el año que viene. Una buena planificación de plantilla tiene que estar alineada al desarrollo del plan estratégico de la empresa, a su planificación temporal, a la…

Entrevista a Sílvia Forés Directora de RR.HH de Baker & Mckenzie

Entrevista a Sílvia Forés Directora de RR.HH de Baker & Mckenzie

En esta ocasión tengo el privilegio de poder entrevistar a Sílvia Forés, actual Directora de RR.HH de Baker & McKenzie Barcelona y autora del libro SOLO PUEDE QUEDAR UNO. DIARIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN. 1.-Sílvia, como Directora de RRHH, ¿Cuáles crees que son los principales retos a los que…

La marca personal abre oportunidades a los profesionales

La marca personal abre oportunidades a los profesionales

Post de Blogger invitado: Laia Arcones de Estrellasdelmarketing.com Marcar significa dejar huella. ¿Cuantas personas han dejado huella en tu vida? ¿Y a nivel profesional? Todos tenemos referentes, personas expertas a las que admiramos por sus conocimientos, habilidades, valores,…  Estos profesionales tienen nuestro respeto, nuestra confianza y nuestra credibilidad. Estos profesionales…

Los principales retos de la gestión de personas

Los principales retos de la gestión de personas

Ante la salida de la crisis, las empresas se enfrentan a nuevos retos, el de adaptar sus estructuras organizativas y sus políticas de gestión de personas a sus nuevas necesidades de crecimiento y a las exigencias del actual mercado laboral. Durante la crisis se predijo que cuando esta acabara la…

Empleados motivados son el corazón de la empresa

Empleados motivados son el corazón de la empresa

¿Qué podemos hacer en las empresas para tener empleados motivados, comprometidos y con sentido de pertenencia? El otro día un buen amigo mío me decía que el día anterior había estado trabajando hasta las 12h de la noche en la oficina, porque esa semana tenía que entregar varios proyectos y…

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