La evaluación del desempeño es una poderosa herramienta que sirve para evaluar el rendimiento de los empleados, para conocer el nivel cumplimiento de los objetivos específicos vinculados al éxito de la empresa, para detectar áreas de mejora continua y para identificar a los profesionales de alto potencial. Implantar un…
Como cada año cuando empieza el último trimestre del año, las personas responsables de la política retributiva de sus empresas se replantean la política del año siguiente. La finalidad de una Política retributiva es definir un sistema retributivo que sea competitivo en el mercado, atractivo para los empleados, que ayude…
En esta ocasión tengo el privilegio de poder entrevistar a Sílvia Forés, actual Directora de RR.HH de Baker & McKenzie Barcelona y autora del libro SOLO PUEDE QUEDAR UNO. DIARIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN. 1.-Sílvia, como Directora de RRHH, ¿Cuáles crees que son los principales retos a los que…
Soy una gran defensora de practicar el reconocimiento tanto en la vida personal como laboral. El reconocimiento es una de las fuentes de satisfacción personal que tiene el ser humano para sentirse a gusto en su vida y en su trabajo. A todos nos gusta que nos digan lo bien que…
Post de Blogger invitado: Laia Arcones de Estrellasdelmarketing.com Marcar significa dejar huella. ¿Cuantas personas han dejado huella en tu vida? ¿Y a nivel profesional? Todos tenemos referentes, personas expertas a las que admiramos por sus conocimientos, habilidades, valores,… Estos profesionales tienen nuestro respeto, nuestra confianza y nuestra credibilidad. Estos profesionales…
Tras la salida de la crisis las empresas se enfrentan a nuevos retos, el de adaptar sus estructuras organizativas y sus políticas de gestión de personas a sus nuevas necesidades de crecimiento y a las exigencias del actual mercado laboral. Durante la crisis se predijo que cuando esta acabara la…
¿Qué podemos hacer en las empresas para tener empleados motivados, comprometidos y con sentido de pertenencia? El otro día un buen amigo mío me decía que el día anterior había estado trabajando hasta las 12h de la noche en la oficina, porque esa semana tenía que entregar varios proyectos y…