En nuestro país lo más habitual es que los curriculums incluyan la fotografía del candidato, y son pocos los casos en los que los candidatos no la incluyen. Por eso cuando recibes un curriculum vitae sin fotografía se puede llegar a pensar que se oculta algo o que el candidato no tiene mucho interés por la oferta porque ha enviado su candidatura de forma rápida, incompleta y sin preparación previa.
Ventajas de incluir la fotografía en el curriculum:
- Ayuda a los seleccionadores a relacionar un curriculum con una cara. Cuando diariamente analizas muchos curriculums, contactas telefónicamente y entrevistas personalmente a varios candidatos para distintos procesos de selección, la fotografía del curriculum te ayuda a reconocer y a recordar mejor al candidato.
- Muestra profesionalidad. Mostrar una imagen adecuada y acorde al puesto refleja el nivel de profesionalidad del candidato, que nada tiene que ver con ser más o menos agradecido o agradecida, sino con dar una imagen personal alineada al puesto que opto y al tipo de empresa.
- Transmite parte de la personalidad del candidato y lo diferencia. A través de nuestra imagen podemos transmitir confianza, seguridad, cercanía, seriedad, cordialidad… Nos sirve también para diferenciarnos del resto de los candidatos, por lo que transmitimos, por nuestro vestuario acorde para el puesto, por nuestra sonrisa, por la calidad de la fotografía…
En definitiva, considero que es positivo que los curriculums incluyan una foto del candidato y sobre todo que haya una coherencia entre la imagen que transmite el candidato y el puesto de trabajo al que se presenta.
Aspectos a tener en cuenta cuando nos hacemos la foto:
Lo primero que tiene hacer el candidato es preguntarse y definir qué es lo que quiere transmitir con su fotografía, y que la imagen que quiera transmitir sea coherente con su perfil y su carrera profesional. Una vez que tengo claro la imagen que quiero proyectar, se trata de seguir algunos pequeños consejos que ayudan a dar una imagen positiva.
- La foto ha de ser actual, y si vamos cambiando de imagen porque nos cortamos el pelo, cambiamos de color o nos dejamos o quitamos barba…, la foto la tenemos que ir cambiando para que sea lo más parecida a nuestra imagen actual.
- La foto ha de ser profesional, una foto exclusiva para tu imagen profesional y de calidad, si la puede hacer un fotógrafo profesional especializado mucho mejor.
- El tamaño de la foto ha de ser el tamaño tipo carnet, para darle a la foto la importancia que se merece y que no quitarle relevancia a nuestra trayectoria profesional, logros y competencias.
- En la foto lo ideal es que se vea solo la cara, con la cabeza recta y mirando hacia el frente y sonriendo ligeramente. Sonreír es importante, la sonrisa que sea leve y la mirada directa.
- El fondo de la foto puede ser un fondo neutro o en el contexto habitual. Un fondo blanco transmite seriedad y puede ser un fondo adecuado para la mayoría de las fotos. La luz que sea suave y no enfocar directamente a la cara.
- El vestuario ha de ser acorde al puesto. Los colores de la ropa mejor lisos y neutros (tener en cuenta el color del fondo de la foto), evitar los colores chillones, estampados e imágenes que llamen mucho la atención, ya que lo importante es la cara. La ropa que sea atemporal ni de verano ni de invierno. Las joyas que sean discretas y el maquillaje suave. Y como norma general que el aspecto sea cuidado.
¿Qué valoran los expertos en selección de personal? ¿En qué se fijan? ¿Qué podemos llegar a transmitir en una foto?
Los expertos en selección lo que valoramos sobre todo es que los candidatos muestren coherencia a la hora de transmitir su imagen, que la fotografía esté alineada con la imagen que quieren dar, con su trayectoria profesional y con el perfil profesional que requiere la empresa para la que estamos seleccionando al profesional. A través de la foto y del curriculum se refleja la personalidad y la profesionalidad y la coherencia de los candidatos.
Para rechazar un curriculum únicamente por la foto (excepto para puestos que requieran tener ciertas cualidades físicas) tienen que darse motivos justificados, que la foto esté totalmente fuera de contexto (por ejemplo, que en la foto estés con un grupo de amigos tomando una copa o que aparezcan ciertas imágenes o comentarios políticos, sociales o religiosos no adecuados.)
Cómo conclusión, importante que la fotografía del curriculum dé la mejor imagen de nosotros, siempre alineada con nuestra carrera profesional, personalidad y con la posición a la que optamos.
Autora: Cristina Arróniz. Directora de ARRONIZ CONSULTING. Consultora experta en Recursos Humanos y Gestión del talento. Executive Talent Recruiter. Formadora experta en Selección de Personal y Recruitment 2.0. Psicóloga especializada en RH.